我们平时所穿的服装是为了满足生活当中的休闲舒适的需求，而在工作当中，工作服则有着非常多的讲究，因为往往意味是整个企业的形象，是反映企业员工的精神面貌。主要表现在四个方面：

　　1、款式的选择性较低

　　一般人选择的职业装一般都是以黑白灰为主色调，着装款式选择性相对时尚服装要有局限性，打个比方吧，车间里的员工会选择什么样的衣服呢，肯定是方便工作的，宽松的夹克，而作业室外的管理人只能穿袖口比较紧的。选用的布料更加的优质，辅料除了某些格外的作业和作业环境，工作服大多都能够从面到辅料质量的好坏上反映出不同的等级。

　　(优质的面料是的服装更立体，经典款式才更有味道)

　　2、时尚感应用情况有所区别

　　这个时代，一切都在追求时尚前沿，关于时尚元素的取舍会因不一样作业的作业特征有所不一样。还有一个工作服定制的事实，衣服的时尚性和产品的美观性是客户挑选的一大方向，其上级工作服中所蕴涵的时尚元素一般要多于下级职员;而这些衣服当然是存在最关心的质量问题，其管理层常常故意地穿戴保留和过时的工作服，最终他的目的是什么呢?是存留他们的日益加深技术。

　　(经典领形是男士工作服历经设计及重视的位置)

　　3、服饰配件传达明晰等级差异信息

　　工作服的一系列程序中：正式的领带，搭配的领巾、显示自己姓名的服饰配件的差异是作业装等级制的最直接反映，这些所有的细节都已经成为了某种信号，这些能够非常有力的协助我们准确而迅速地区分出穿戴者在该团体中的身份和方位，只要看看装行。

　　(优雅的配饰可以点缀呆板工作服)

　　4、着装颜色更为宛转

　　例如，吃饭的时后员工一般的着装都是光鲜亮丽的，穿红带绿的，而领班的服装色彩一般对比素雅，大多倾向于冷色系和中性色系。以表现严肃感与可信度。

　　(颜色设计同样尤为重要)