工作服，是单位、组织或团体为达到某一目的全体人员统一的服装，何谓统一，就是面料、色彩到款式统一一致。这无论是在国外还是国内，在很多企业中，工作人员都穿着这样的 定做工作服。工作服是按照单位规定是必须穿的，所以它是必须该工作人员的单位统一制作并发放的。无论员工下班之后怎样，上班了就必须穿着公司统一工作服，这是一种严谨的态度。

　　在现代社会里，越来越多单位要求全体从业人员统一着装上班。

　　首先、它是职业特征的体现。为工作的需要，不同职业往往需要具有不同特征的工作服。与军服、警服、铁路服、海员服、空乘服、邮政服、工商服、税务服彼此各具特色，从事不同类型的商务活动的商界人员所穿的制服，通常也各不相同，它们不仅适应着自己具体的工作性质，而且具有商务人员的共同的基本特征。

　　其次、表明职级差异。工作岗位上，商务人员的具体分工往往有所不同，工作对此是有所体现的。即使是在同一个单位里，不同部门、不同级别、不同职务的人员，往往从其制服上就可以区别开来。这样制作，是为了分工明确，也是为了增进着装者的荣誉感，并且争取舆论的监督。

　　再者、实现整齐划一总体上讲，商务人员在自己的工作岗位上是不允许过多地张扬个性的。身着样式一致的制服，不仅有助于体现出整个单位的共性，全体员工的良好的合作性与凝聚力，而且也便于单位更为有效地对全体员工进行要求和管理。

　　四、树立单位形象根据现代公共关系理论，要求全体员工身着统一式样的工作上班，实际上是建立某一社会组织用以树立自身形象的“企业静态识别符号系统”的常规手法之一。换言之，要求全体员工在工作岗位上身穿制服，可以令人耳目一新。久而久之，便会使本单位的形象随之而深入人心，得以确立。

　　对于有工作服需求的企业来说，采购着实是非常不容易的一件事，小编个人觉得选择好厂家是工作的重中之重，只有选择好了厂家才会事半功倍，才会省心。否则选错了厂家导致最终的需求不满意，如衣服没穿多久出现起毛起球，再者掉色什么的，后期服务补货跟不上、极易造成很多问题的出现：

　　一、公司员工们的埋怨：工作服作为一种公司福利，不要一味强调低价格而忽视质量，既然是与员工们切实利益相关的，又是穿在身上工作用的，一旦出现问题，不仅影响工作不说，还会造成员工们的抵触情绪，甚至会有员工怀疑你是不是收了回扣等等。

　　定购时一定注意：不买最便宜的，只买质量最好的。

　　二、公司领导对于你工作能力的质疑。企业在工作服采购上是有资金的投入的，小企业或许不多，但是大企业少则几百万，多则上千万，这个无关小钱还是大钱的问题，企业给出了任务指标，达不到企业的预期，肯定会造成领导对于当事人工作能力的质疑，很有可能还有制度上的惩处。

　　定购时一定注意：物美价廉才是王道。

　　三、要求完美，服装厂家有可能不配合工作。选工作装首先要有准确的心理准备，毕竟不是上专柜买衣服，众口难调很难做到尽善尽美。过多要求会给供应厂家有抵触心理，很难长期友好合作下去。遇到问题双方尽量合理耐心协商。但是，选错了不负责任的厂家在出现需要返工或者后期服务问题需要更换衣服时，不是把责任推到客户身上就是使用“拖”字诀，迟迟不给你一个满意的解决方法，最终只会耽误工服的使用。