每一个企业为了统一企业的文化和管理，都会给员工，着装要求也渐渐的严格起来，因为统一着装可以给人无形中一种团结的感觉，任何一个领导每天上 班都不想看到的第一感觉就是五颜六色奇装异服，那样给人感觉员工没有凝聚力，所以现在各个行业都会根据自己的企业文化给自己公司定制特色的工作服，也都印 有自己公司的LOGO和公司名称，这样员工穿上统一服装，能够代表公司的企业形象，也作为公司对员工的一种福利，这样不仅让公司人才聘用方面多一份竞争优 势，更让企业在管理水平上更上一层楼。

　　工作中身着统一工作服，至少有如下四大好处：

　　一：可以表明其职级差异。

　　各个岗位人员的具体分工往往有所不同，制服对此是有所体现的。这样制作，是为了分工明确，也是为了增进着装者的荣誉感，并且争取舆论的监督。

　　二：工作服的款式、面料、花型、颜色和缝制加工等五个方面

　　形成服装的美感。达到恰到好处的协调和适中，给人一种美感。企业形象最能生动和随时随地体现的，首先是员工的形象，工作服代表了企业对社会公众的一种“礼貌”对人的敬重。

　　三：可以树立其单位形象。

　　根据现代公共关系理论，要求全体员工身着统一式样的工作服上班，实际上是建立某一社会组织用以树立自身形象的“企业静态识别符号系统”的常规手法之一。换 言之，要求全体员工在工作岗位上身穿工作服，可以令人耳目一新。久而久之，便会使本单位的形象随之而深入人心，得以确立。

　　四：可以实现其整齐统一。从总体上讲，工作人员在自己的工作岗位上是不允许过多地张扬个性的。身着样式一致的工作服，不仅有助于体现出整个单位的共性，全体员工的良好的合作性与凝聚力，而且也便于单位更为有效地对全体员工进行要求和管理。

　　定制工作服在提升企业形象，展示企业文化内涵起了积极作用。还有的工作服有宣传的意思，例如很多服务行业的员工都穿着印有本公司LOGO和字号的服装，走到哪里都是一个流动的广告。为公司的职业形象和品牌宣传都起到了不可替代的作用。