在日常生活中，某些颜色和某些特定职业似乎已经形成一种固定的搭配关系，甚至还由此产生了以职业命名的色彩，例如：陆军绿、海军蓝、保安灰等。这些颜色在进行定做企业制服和长期的使用中，不能摒弃传统色，那么，其普遍性和稳定性是从何而来的呢?

　　笔者认为，他们是在漫长的生活和创造实践中建构起来的，例如，厨师服装多采用白色，为的是及时采用服装受污染的程度;陆军制服多采用接近丛林、泥土的绿色、黄褐色，为的是使其具备环境掩护的功能;而警察制服采用藏青色和藏蓝色，则是出于国际通行条例的规定。由此不难看出，长期的行业经验积累和从业者相似的心理积淀，共同促成了色彩与职业之间内在意义的联结，从而使其具有抽象的符号化特征和严格的传承性和高度的群体性。

　　因此，设计师在为企业制服的色彩设计时，除了要考虑工作性质、环境影响等现实条件外，不能单纯为了追求创新而任意的改变传统的行业色彩，否则在当今快节奏的生活方式中，客户很有可能因为没有足够长的适应期而感到陌生和困惑，从而影响到企业的整体形象和经营业绩。