摘要：企業的健康发展离不开有效的思想政治工作。本文通过对矿业服务公司政工工作当前面临的困境进行分析，提出了矿业服务公司政工工作四个方面的创新策略。

关键词：矿业服务公司；政工工作；困境；策略

思想政治工作作为我们党的优良传统和政治优势，是我们党攻坚克难的一大法宝。企业的思想政治工作作为党的政治理论与企业生产经营工作实践相结合的产物，是企业凝聚人心、化解矛盾、振奋精神的一项基础工作。所以对矿业服务公司政工工作进行探讨是非常重要的。

一、矿业服务公司政工工作面临的现实困境

（一）干部职工政治理想信念淡化

从矿业服务公司当前的整体情况来看，经营业绩增长快，干部职工队伍规模不断增大。新时期的干部职工队伍与以前相比，具有文化素质层次多、思想观念多元化的特点。由于当前我国正处于社会经济转型升级的关键时期，同时处于互联网为代表的信息化社会背景之下，矿业服务公司的干部职工在生活中可以随时接收和传播来自互联网、手机等现代传播媒介的各类信息。因此，各种思想观念的碰撞已经不可避免。在这种情况下，思想政治工作如果不能与时俱进，及时捍卫主流思想，引导干部职工坚持理想信念，就会导致干部职工队伍出现政治理想信念淡化的问题。这种问题在实际中主要有以下几种表现形式：一是一些党员干部职工重业务、轻党建、轻廉政建设的主观意识较浓，对党建工作不够重视和关心，党建工作措施不能持续落实行动上。二是一些基层单位的班子成员对于落实主体责任和“一岗双责”、落实党建工作责任和党风廉政建设责任还存在责任意识不强，协作配合不到位。三是一些干部职工在实际工作中还存在认识不高、落实不够、执行不力、敷衍塞责、推诿扯皮、纪律性差等不严不实的现象。

（二）学用“两张皮”现象较为普遍

从目前的情况来看，学用“两张皮”的现象在矿业服务公司较为普遍。所谓“两张皮”现象指的是：一方面表现为学习上的浮躁，做表面文章，没有按照党的要求带着问题去认真学习党章、党规等重要文件，在学习的时候没有把自己摆进去，学习教育活动只停留在“表皮”，因此在实践中没有得到真正改进，无法做到言行一致。另一方面则表现为实践中的种种不足，在工作和生活实践中不能全面贯彻执行党的要求，例如有的党员在民主生活专题会等组织生活中怕得罪人，批评和自我批评不辛辣，对他人的批评流于形式，采用的都是万能套路，顾及“脸面”丢了党性原则；在基层支部中，“三会一课”难以有效融入工作实际，难以真正发挥支部的战斗堡垒作用，引导党员和职工群众积极工作；另外，在主题实践活动的开展上不够深入，在职工的思想教育方面存在不足、不到位等问题。这些问题都需要我们在今后工作中主动思考并努力改进。

（三）工作方法和手段落后

在政工工作的具体开展层面，矿业服务公司虽然针对新媒体的应用作了一些改进，但是从整体上看，在工作方法和手段还没能完全跟上时代的要求，创新还不够。例如，一些基层党组织把党课理解成了呆板的“填鸭式”教育，每逢上党课都采取上面讲下面听的形式来开展，课程的内容也没有很好的与当前的形势结合，致使党员上课打瞌睡，不爱听，其效果可想而知。又如，一些针对普通党员的党课，做得高大上，未结合实际工作，没有举身边的例子，以理论为主，弄得一些党员听课听得云里雾里，不知所云，提不起兴趣。再如，一部分党务工作者片面的理解“互联网+”，以为“互联网+”与政工工作的结合就是把平时的工作内容机械的照搬到网络上，结果因为缺乏与党员的互动而起不到实际作用。

（四）支部建设工作还不够深入

作为公司政工部门的基层组织，各党支部担负着公司各个部分的政治建设、思想建设、党员队伍建设等任务，可以说支部建设水平的高低直接决定公司政工工作的整体质量。因此，做好支部建设是公司党建工作成败的关键。从目前的情况看，支部建设工作与目标之间还存在差距。一方面，从横向看，公司党群部门研究、指导、部署、保障各支部工作的力度不够，对各支部工作缺乏指导，对支部的各项工作监督和促进还不足，有的支部还存在党员干部不能自觉参加所在支部组织生活会等现象。另一方面，从纵向看，一些支部书记身兼数职，重业务轻党建，重行政职务轻党内职务情况较为常见，支部工作“重形式、轻内容”，组织生活“重表象、轻质量”，支部活动“重传统、轻创新”，党内监督“重情面、轻监督”，支部建设“重当前、轻长远”，支部对党员的教育培训严重不足。

二、对矿业服务公司政工工作策略的建议

（一）创新思想政治工作观念

先有思想上的改变才会有行动上的改观，要改变当前矿业服务公司所面临的困境，首先必须对思想政治工作观念进行全面创新。在新形势下，要开展好思想政治工作，必须在观念创新方面做到以下几点：一是确立创新观念，矿业服务公司的思想政治工作要有作为，应把创新意识的树立摆在首位，坚持实事求是、解放思想、与时俱进，改变过去那些不符合现实情况的观念和做法，敢于面对矛盾和问题，敢于破解难