随着社会水平的提高，人们对于工装的要求也越来越高，工装不再是简单的发二套衣服而已，选择一套好的工装也是至关重要的。

从品牌的角度看工装：是否展示品牌形象性和提升品牌的美誉度。品牌就如同社会中的芸芸众生一样，它有自己对外的形象和性格特点。这个形象和性格是由很多元素和环节组合在一起展示给世人的，而员工的着装也是这些元素和环节中的一员，假如没有做好，那肯定会给品牌减分。就像现在买衣服来讲，顾客只要一看到导购穿着的服装就知道进到什么品牌的店铺，在这方面，肯德基、麦当劳就是值得我们学习借鉴的榜样。

从员工的角度看工装：能否增加员工的自信心，提升员工的凝聚力，团队荣誉性和归属感。笔者经常走终端发现很多原本漂亮或帅气的门店美女帅哥，可是一穿上“工装”，结果是惨不忍睹，无精打采、无线条，不合身等现象屡屡出现。试问，当导购穿着这样的服装时，是否有自信为顾客推介商品呢?而顾客看到导购的着装，是否还愿意走进店铺挑选衣服呢?好的“工装”肯定增加员工的自信心，增加员工的的凝聚力和团队荣誉性和归属感。

从销售的角度看工装：能否吸引人并让人有信任感。现在是一个供大于求的年代，首要战斗就是如何吸引客户，设计和策划都密不可分。但是在诸多类别的环节中，假如生活中，我们导购的工装有特点，有眼球效应，有吸引力，必将增加吸引客人的作用。

从终端现实的角度看工装：是否整体考虑企业统一着装。像是在生活中，一些店铺人员者装并非只是一套衣服这样简单的问题。导购的发型、鞋子、配饰等都要符合品牌的定位和风格。不过整体着装这个概念在很多门店经营中没有引起高度重视，很多品牌、门店还未考虑周全这个方面，当然也有部分品牌、门店是有很周全的考虑，做了很全面的规范，但是因为终端管理不力仍会出现混乱整体着装的效果。而这一点，需要靠经销商老板更为细节化的管理，如果严格以空姐的着装规范和礼仪为模板，相信门店导购工装的整体性一定会有较为明显的提高。

员工穿着工装，不仅可以体现员工的精神风貌，更能体现企业的文化内涵，深色调工装可以体现出企业的稳健作风，亮丽时尚的浅色调工装又能体现企业的活力、热情以及整个企业的开拓精神。 所以，企业员工穿着统一的工装是非常有必要的，统一的工装能给企业带来更多更好的效益和价值。

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