在蓝领行业飞速发展的今天，越来越多的企业开始注重公司形象建设，给员工定制统一的工作服装。那么，究竟什么样的工作服既能让员工喜爱，同时又能满足老板对低成本的要求的呢？

这一问题难倒了一大批公司的采购人员，挑贵的挨老板骂，挑便宜的员工不爱穿，为了挑一套合适的工装，采购人员在老板和员工之间承受着各种各样的夹板气！但是，这吃力不讨好的事，还是得干下去。

今天 五一工作服小编给大家带来两个小妙招，希望大家以后不用再受夹板气!明确老板给出的工作服采购预算。首先你必须要清楚的认识到，在当前经济发展竞争压力不断加大的今天，作为老板不断想降低经营成本的正常心理。其次，向老板提供一份详细的当前市场工作服价格报表，并向老板推荐几款合适的工作服，价格可在预算范围内或者稍微超出预算1~3个点左右，但必须说明超出价格预算的工作服优势。比如说夏季面料要透气吸汗，冬季工装要保暖，强调长远的价值。最后，提出购买方案，一般公司采购工作服时要夏季及春秋季分季采购，部分公司还会采购冬季工作服，很多工作服厂家在客户批量采购和联合采购时会有很大的折扣和优惠，所以同步采购多季工作服能有效为公司节省成本。相信当你向老板提出以上一套完整的采购方案之后，老板肯定对你时刻为公司发展考虑的行为表示赞同，采购方案基本就没啥问题了。 

求同存异，满足员工的多元化需求。一说满足员工的多元化需求，采购人员肯定会直说“头疼”，那么多员工，年龄不一样，性别不一样，个人喜好不同，怎么满足？据近期的一项关于《2016年度工作服需求及体验调查》显示，蓝领工作人员的平均年龄以25-29岁和29-35岁的人群居多，这两个年龄阶段的人，对衣着的要求有着一个共同的特点：追求时尚。因此，小编建议采购人员围绕这一需求点出发，进行挑选，员工的意见自然就会少很多。

 目前已经有很多定做工作服厂家将时尚元素与工装相结合，所销售的工作服不仅有本该具备的防护、耐磨耐穿等特性，在设计上融合了韩流、插色、拼接等时尚元素，版型上也摒弃了工装肥大、臃肿的样式，取而代之的是修身舒适的立体剪裁，穿在身上可与平时的休闲职业装相媲美。而且是厂家直销，所以价格相比商场上的白领类职业装要实惠很多，这类工作服相信员工和老板都没有理由拒绝吧!工作服作为公司的“门面”，代表着公司的整体形象和员工的精神面貌，所以，给员工选购一套好的工作服，不仅能让员工在工作中的状态更加投入，工作效率更好，同时也提升了自己的企业形象，工作服就是企业的宣传名片！

核心关键词：工作服定制