摘 要：会展策划与管理专业是新兴应用型专业，旨在培养适应社会主义市场经济和会展事业发展需要、德才兼备、熟练掌握会展实际运作，能够在会展业、旅游业、广告业、大中型企事业单位、政府宣传部门从事会展策划和管理以及展览设计的高级应用型人才。

关键词：会展毕业生；就业现状；问题解决

1 会展专业近年毕业生就业情况

对几大城市分析后得出2014年上海的就业前景最好其次是北京和广州，对于学历的要求还是大专学历比较吃香；薪资大概在2500左右；但是對经验的要求比较严格，所以刚毕业的学生就业率并不高。

会展企业从业人员学历要求逐渐提高；会展企业对学生的证书要求主要是会展策划师证和英语等级证书；企业对毕业生的实际动手能力、良好心态以及吃苦耐劳的精神很是看重；企业对学生技能的熟练程度评价较高，其中对学生的外语沟通能力评价最低.而在2016年，会展经济与管理专业成为2016最具就业前景的专业之一，学生毕业半年后的就业率达96.9%。

调查大多数的会展毕业生还是更愿意选择一些相对轻松的，适合自己的工作就业。

2 会展毕业生的就业方向

学生毕业后，可在政府会展管理部门、行业协会从事会展政策法规制订和会展产业管理工作；在会展企业从事会展策划、会展设计、会展营销和会展项目管理等工作；在酒店、物流公司、商务服务公司从事会展相关服务工作；在贸促会、涉外服务机构从事出国展组织与服务工作；在大型企业从事参展设计、参展管理等方面的工作。学生毕业半年后的就业率达96.9%。

（1） 政府机构、会展行业协会和会展专业组织，从事会展调研、行业规划、研究与管理工作；

（2） 会展公司及会展服务公司，从事会展策划、公关、设计、制作、现场运营管理工作；

（3） 会展场馆、酒店和各类文博馆，从事会展策划、会议与活动管理、现场运营管理工作；

（4） 目的地管理公司、旅游公司或旅行社，从事大型活动策划和管理、会展工作；

（5） 参展商企业，从事企业参展策划、会展设计、广告推广工作；

（6） 会展教育、科研、咨询和出版机构，从事调研、教学组织、辅导及研究工作；

3 北上广会展业发展存在的差异对会展毕业生的需求不同

目前，受我国会展业发展区域间不均衡的现实影响，各会展中心城市和会展经济区域依然是会展人才的聚集地和会展教育发展强势的地区，而各地区对人才的需求也形成了自己的特色。

北京作为全国政治文化中心，成果展示性展会占据重要地位，而且国家级行业协会高度集中，行业展览的数量庞大。因此，高级会展管理、策划与高端展示设计人才是北京会展人才的需求方向。

以上海为龙头的长三角会展经济区，国际贸易、金融业发达，国际机构众多形成以贸易类展会为主导的会展产业发展格局，国际展览巨头纷纷在上海设立合资公司，所以精通外语又懂商务谈判的应用人才将是上海会展人才市场需求的主要类型。

以广州为中心的珠三角会展经济区，是中国最早的经济开放区域，基础优势和国际贸易出口产业格局形成，以贸易进出口类型展览为主导的会展业发展战略，是其会展业的一大特征；以广交会为代表的一批展会历史悠久，展览会题材开发相对比较充分，故而商务类、创新型会展人才是其需求的重点。

4 会展人力资源目前存在的问题

4.1 缺乏高素质人才

我国会展重点城市的展会服务水平相对偏低。例如广州，有几千家在工商局注册的从事会展业务的企业，但真正对会展业务、展会策划熟练的公司却很少，会展服务水平好的公司更是少。我国复合型会展人才奇缺，会展人才培养工作不力，例如，北京目前共有高校82所，但开设会展专业的院校却只有6所，会展人才缺口极大。

培养高、精、尖的会展专业人才是我国会展产业进一步发展的智力保障。首先，加强对会展人才的培养，重点培养会展的策划、营销与管理人才，国际会议的同声翻译等专业人才，确保专业人才基本满足市场需求。其次，加强高校会展专业的建设，鼓励相关院校开设会展专业，加大会展人才的储备力量。第三，组织优秀的会展专业人员到德国等会展强国留学、深造。同时，充分利用对人才的优惠政策，积极吸引国外优秀的会展策划人才、市场营销人才来我国创业、发展。

4.2 人才的培养欠缺一定的知识结构

高校缺乏有效的就业机制，就业指导体制不完善，许多高校的就业指导机构挂靠在学生管理部门，或者是刚从相关部门分离，其管理幅度相对较小，其工作人员业务能力欠缺，对毕业生的就业指导质量不高，就业指导课形式单调，有的只是在学生大四阶段开设，没有将就业指导贯穿于大学全过程。

4.3 高校要强化内部改革

高校要主动适应市场，适时地调整专业结构，加强基础学科、应用学科的建设，不断更新教学内容，重视教学方式的改革，提高教学质量，培养出高素质的毕业生；同时还要根据市场需求，开设新专业，灵活地调整专业设置。 高校要建立大学生就业工作的有效机制。理顺就业指导工作的体制，建立相对独立的就业指导机构，并充